√ Remunerasi Adalah : Pengertain, Unsur, Indikator, Sistem dan tujuannya

Diposting pada

Pengertian Remunerasi

Merupakan pemberian gaji (payment) kepada semua pegawai atau karyawan sebagai imbalan atau penghargaan atas pekerjaan serta kontribusi yang sifatnya rutin kepada organisasi tempat ia bekerja. Dalam kata lain, pengertian remunerasi ialah sesuatu yang didapat oleh seorang pegawai dari tempat ia bekerja sebagai bentuk imbalan serta balas jasa atas prestasi maupun kontribusinya kepada organisasi tempat ia bekerja.

√ Remunerasi Adalah : Pengertain, Unsur, Indikator, Sistem dan tujuannya

Unsur-unsur Remunerasi

Berikut dibawah ini penjelasan mengeai unsur-unsur remunerasi

Terdapat dua unsur yang ada di remunerasi yaitu kompensasi dan komisi.

Kompensasi

Merupakan keseluruhan hal yang diterima tenaga kerja atau keryawan baik berupa fisik maupun non fisik. Hal ini bisa dihitung dan juga bisa diberikan pada tenaga kerja serta seringkali kompensasi tidak dikenai pajak.

Sementara bonus atau komisi

Merupakan imbalan yang diberikan kepada tenaga kerja atau karyawan dengan perhitungan presentase, contohnya seperti keuntungan penjualan produk. Hal ini bertujuan sebagai bentuk penghargaan bagi setiap pegawai.

Indikator Remunerasi

Terdapat 3 indikator yang mempengaruhi remunerasi bagi tenaga kerja, berikut diantaranya :

1). Remunerasi yang diterima oleh tenaga kerja atau pegawai harus sesuai dengan kontribusi yang diberikan di perusahaan maupun kantor.
2). Tinggi rendahnya tingkat remunerasi pada sebuah perusahaan.
3). Pada umumnya remunerasi ini diberikan untuk tenaga kerja atau pegawai yang mempunyai keahlian atau skill yang berprestasi.

Sistem Remunerasi

Pada umumnya terdapat 2 sistem remunerasi, berikut dibawah ini 2 sistem remunerasi tersebut

1). Sistem remunerasi tradisional

Pada umumnya sistem remunerasi tradisional hanya memberikan remunerasi berdasarkan jabatan atau peran dalam organisasi, yang sering dikatakan sebagai input organisasi. Dalam sistem ini, remunerasi harus sesuai dengan bobot relatif jabatan dalam organisasi, yang diukur dari pengetahuan serta kemampuan, pemecahan masalah dan tanggungjawab.

2). Sistem remunerasi berbasis kinerja (performance-based)

Meningkatkan dari pada sistem tradisional, yang berupa remunerasi berdasarkan kinerja yakni manfaat ekonomis yang dihasilkan untuk organisasi (output organisasi).

Tujuan Pemberian Remunerasi

Tujuan remunerasi karyawan secara umum ialah untuk memberi penghargaan terhadap pegawai atau tenaga kerja yang mempunyai kinerja yang bagus dalam perusahaan.
Berikut ini beberapa tujuan remunerasi antara lain:

1). Menambahkan Sumber Daya Manusia

Untuk terciptanya sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas. Perlu adanya pemberian remunerasi yang akan mendorong tenaga kerja untuk semakin meningkatkan kualitas kerjanya.

2). Menjaga Sumber Daya Manusia yang Produktif

Suatu cara untuk memelihara dan menjaga tenaga kerja yang mempunyai kulitas kerja yang baik supaya tidak berpindah ke perusahaan lain. Ini berhubungan dengan kompetisi kepemilikan tenaga kerja terbaik serta untuk mencegah adanya KKN dalam perusahaan.

3). Memunculkan Persaingan Positif

Adanya sistem remunerasi maka akan memunculkan persaingan yang positif antar tenaga kerja dalam perusahaan. Dengan remunerasi maka akan terlihat mana tenaga kerja yang rajin serta mana yang tidak rajin (pemalas). Remunerasi penting untuk memotivasi diri tenaga kerja supaya terus mengembangkan dirinya.

4). Menambahkan Kesejahteraan SDM

Menambahkan kesejahteraan tenaga kerja yang nantinya akan berdampak pada peningkatan produktivitas dalam bekerja.

5). Menciptakan Tata Kelola Perusahaan yang Baik

Dengan adanya remunerasi justru akan menghasilkan keuntungan maupun pendapatan yang besar bagi perusahaan atau bisnis melalui pemanfaatan modal yang seefektif mungkin. sebab bagi sebuah bisnis yang tidak dapat mempertahankan anggotanya justru akan membuat pengeluaran yang lebih besar saat melakukan perekrutan tenaga kerja.

Demikianlah artikel tentang √ Remunerasi Adalah : Pengertain, Unsur, Indikator, Sistem dan tujuannya dari pengajar.co.id semoga bermanfaat.

Lihat Juga:   √ Struktur Virus : Pengertian, Struktur, Ciri dan Peranan
Lihat Juga:   √ Penyebab Pelanggaran Ham : Pengertian, Jenis, Faktor dan Bentuk
Lihat Juga:   √ Definisi Bahasa : Sejarah, Definisi, Hakikat, Fungsi dan Karakteristik
Lihat Juga:   √Adaptasi Morfologi: Pengertian, Contoh dan Gambarnya