Supervisor Adalah

Diposting pada

Pada kesempatan kali ini pengajar.co.id akan membuat artikel mengenai Supervisor Adalah, yuk disimak ulasannya dibawah ini:

Supervisor Adalah


Pengertian Supervisor

Supervisor adalah posisi seseorang yang memiliki hak dan otoritasnya dalam menentukan, mengatur dan memberikan perintah kepada staf eksekutif.

Namun, pengawas itu sendiri memiliki tanggung jawab kepada atasan, dalam hal ini adalah manajer. Beberapa contoh supervisor adalah pengawas pemasaran, manajemen, produksi dan banyak lagi.

Pengawas juga diharuskan memberikan arahan dan instruksi yang benar kepada bawahan mereka agar pekerjaan dapat dilakukan secara optimal. Tapi tidak semua pengawas memiliki fungsi data yang sama di setiap perusahaan.

Tanggung jawab supervisor ditentukan oleh bidang keahlian perusahaan sendiri. Namun, esensi dari semua Pengawas adalah sama dengan menonton dan mengawasi kinerja pria mereka.

Koordinasi antara bawahan dan pengawas juga sangat diperlukan. Hal ini dilakukan agar pekerjaan atau proses produksi dapat dilakukan dengan benar.


Pengertian Supervisor Menurut Para Ahli

  • Menurut Moekijat (1990),

Supervisor adalah anggota manajemen lini depan yang bertanggung jawab atas pekerjaan kelompoknya ke tingkat manajemen yang lebih tinggi.

  • Menurut sarwoto (1993),

Supervisor adalah orang dalam sebuah organisasi yang bertanggung jawab untuk kelompok kerja.

  • Menurut Raphael, R. Kavanaugh dan Jack D. Ninemeier (2001)

Supervisor adalah orang yang bertanggung jawab untuk mengelola pekerja tingkat rendah atau karyawan lain yang tidak memiliki bawahan.


Wewenang Supervisor

Berikut dibawah ini wewenang dari supervisor yang kamu harus tau:

  1. Memiliki wewenang dalam menghentikan suatu kegiatan atau penugasan, yang dinilai kurang bermanfaat. Terus memberikan laporan kepada pemberi kerja untuk menentukan tindak lanjut.
  2. Untuk memberikan saran tentang kinerja yang dilakukan oleh staf di bawah ini, apakah atau tidak diminta. Selain melakukan evaluasi dan pengamatan untuk perbaikan yang dianggap perlu.
  3. Memberikan apresiasi dan apresiasi kepada staf di bawah ini yang telah mencapai perusahaan.
  4. Membuat proposal untuk promosi staf subordinatnya.
  5. Masukkan penegakan karyawan subordinat yang membuat kesalahan baik secara tertulis atau lisan, dan pergi ke pengawas jika diperlukan.
  6. Untuk memberikan hukuman kepada staf bawahan yang membuat kesalahan atau pelanggaran.
Lihat Juga:   Paragraf Deduktif dan Paragraf Induktif

Gaji Supervisor di Indonesia

Gaji rata untuk supervisor adalah Rp 4.566.330 per bulan di Indonesia. Perkiraan gaji didasarkan pada gaji 274 yang dikirim secara anonim oleh supervisor, pengguna dan dikumpulkan dari Lowongan di indeed selama 36 bulan.


Tugas Supervisor Di Perusahaan

Berikut dibawah ini 15 tugas supervisor di perusahaan yang harus kamu ketahui:

  1. Bertugas untuk mengatur kerjanya para bawahannya (staf)
  2. Melaksanakan tugas, proyek, dan pekerjaan secara langsung
  3. Menyampaikan kebijakan yang disampaikan oleh jabatan di atasnya kepada seluruh bawahan dan groupnya
  4. Menegakkan aturan yang telah di tentukan oleh perusahaan
  5. Mengontrol dan mengevaluasi kinerja bawahan
  6. Mendisiplinkan bawahannya
  7. Memberikan info pada manajemen mengenai kondisi bawahan, atau menjadi perantara antara pekerja dengan manajemen.
  8. Memecahkan masalah sehari hari yang rutin
  9. Bertugas Membuat Job Deskriptions untuk Staf Bawahanya
  10. Bertanggung jawab dalam hasil kerja Staf
  11. Membuat rencana jangka pendek untuk tugas yang telah ditetapkan oleh atasannya.
  12. Bertugas memberi motivasi kerja kepada Staf Bawahanya
  13. Bertugas membuat Jadwal Kegiatan Kerja untuk karyawan
  14. Bertugas membuat Planing Pekerjaan Harian, Mingguan, Bulanan, dan Tahunan.
  15. Bertugas memberikan Breafing bersama Staf

Fungsi Supervisor

Berikut dibawah ini beberapa fungsi dari supervisor, diantaranya:

  • Asisten manajer

Supervisor dapat dikatakan memiliki posisi yang membantu manajer. Dalam hal ini, manajer secara langsung disahkan oleh kepala perusahaan untuk mengawasi aturan posisi di bawah ini.

Dengan banyak karyawan di perusahaan, bimbingan tidak dapat dilakukan hanya oleh manajer. Sebagai contoh, manajer menginstruksikan pengawas untuk mengawasi kinerja posisi di bawahnya.

  • Sebagai Seorang Penghubung

Dalam hal ini, posisi supervisor sebagai pembicara adalah antara manajer dan staf di bawah supervisor. Manager jelas merupakan orang yang sibuk karena mereka memiliki pekerjaan langsung dari manajer.

Tentu saja, jika karyawan ingin berkomunikasi secara langsung dengan manajer pasti akan perjuangan. Oleh karena itu, seorang pengawas juga berguna sebagai pembicara antara manajer dan karyawan dari jajaran staf berikut.

  • Membantu Tanggung Jawab Staf di Jajaran Bawah

Posisi supervisor adalah di tengah antara manajer dan staf. Selain asisten manajer, supervisor juga dapat melayani sebagai karyawan. Dalam hal ini, salah satu meja kerja supervisor adalah sebagai pengawas staf.

Lihat Juga:   Sejarah Komputer

Jika kinerja staf tidak baik, maka itu adalah pengawas untuk membantu staf dalam melaksanakan pekerjaan mereka.

  • Menampung Pengaduan Konsumen

Ketika konsumen membuat kesalahan tentang bisnis, konsumen akan tentu saja menghubungi posisi layanan pelanggan. Jika keluhan perlu dikoreksi, kepala harus menyadari keprihatinan.

Karena penjelasan di atas dinyatakan bahwa supervisor adalah kontak antara staf dan manajer, Layanan pelanggan akan memiliki supervisor disampaikan kepada manajer kemudian.

Manajer kemudian diberitahu tentang manajemen sehingga kepuasan pelanggan dapat diselesaikan dengan benar.

  • Penyampaian Kebijakan

Supervisor memiliki fungsi pembuatan kebijakan. Kebijakan dalam hal ini adalah kebijakan perusahaan dalam menegakkan aturan yang harus diamati oleh semua bagian perusahaan.

Kebijakan tersebut harus dibuat sebelum pelaksanaannya melalui hari persetujuan perusahaan. Nah, inilah fungsi supervisor adalah untuk menyampaikan kebijakan yang perlu diterapkan.

  • Menetapkan Posisi Staf

Posisi supervisor dipimpin oleh manajer dan staf. Supervisor diatur oleh manajer dan staf yang diatur oleh supervisor. Kemudian segala sesuatu yang terjadi dengan pembagian staf kelompok kerja di bawah pengawasan menjadi otoritas dan tanggung jawab supervisor.

  • Memberikan Pelatihan Kepada Staf

Sekali lagi, harus dijelaskan bahwa posisi kepemimpinan berada tepat di atas staf. Karyawan yang berpartisipasi dalam pekerjaan diawal-awal diharuskan mengikuti pelatihan tugas sesuai dengan kegiatan standar perusahaan.

Berikut adalah fungsi dari seorang supervisor untuk melatih karyawan dari staf yang baru terdaftar. Kemudian supervisor akan mengambil pelatihan ketika karyawan baru mampu melaksanakan tugasnya.


Kedudukan Supervisor Dalam Organisasi

Supervisor adalah seorang manajer yang bertanggungjawab kepada manajer yang lebih tinggi dan tugas utamanya memimpin pekerja pada taraf operasional.

Para supervisor adalah barisan terdepan dari manajemen yang langsung berhadapan dengan para pekerja. Jadi supervisor termasuk dalam jajaran manajemen, namun memiliki fungsi yang berbeda dari para manajer yang lain.

Para manajer yang lain bertanggungjawab dan membawahi sesama manajer, jadi membawahi orang-orang yang termasuk satu kelompok.

Supervisor tidak demikian, ia mempunyai hubungan kerja dengan dua kelompok yang berbeda. Ke atas bertanggungjawab kepada kelompok manajer, ke bawah memimpin kelompok kerja.

Lihat Juga:   Sinopsis Adalah

Agar dapat menjalankan fungsinya dengan baik, supervisor harus dapat diterima dan dihormati oleh kedua kelompok tersebut.

Ini berarti bahwa supervisor harus menjadi anggota rangkap dari dua kelompok. Ia berdiri dengan satu kaki dalam kelompok manajer dan kaki lain dalam kelompok pekerja.


Peran Supervisor

Berikut dibawah ini peran dari supervisor yang harus kamu ketahui:

  • Sebagai Pemimpin dan Manajer

Pengawas tidak hanya berkemudi, tetapi juga memimpin (mengarahkan, memotivasi, membangun, memberdayakan) sehingga anak dapat bekerja sesuai dengan apa yang telah ditetapkan.

Dalam hal ini, supervisor melakukan dua peran sekaligus. Ibarat dua tangan, mengelola adalah tangan kiri, sementara memimpin adalah tangan kanan.

Dalam rangka untuk bekerja secara optimal, kedua tangan perlu diaktifkan pada saat yang sama, sehingga mereka dapat mengisi dan bekerja sama.

  • Orang yang Langsung Berhadapan Dengan Pelaksanaan

Supervisor adalah perwakilan manajemen sebagai pemimpin tugas eksekutif dalam bidang ini. Supervisor bertanggung jawab untuk mengamankan dan mengeksekusi keputusan manajemen.

Dalam hal ini supervisor bekerja dengan bawahan mereka. Semua peristiwa dan tantangan di lapangan, baik karena masalah mengelola sumber daya non-manusia (manajemen) dan karena buah (kepemimpinan) adalah tanggung jawab.

  • Supervisor Mengeksekusi Semua Sistem Manajemen, Seperti Manajer Pada Tingkat Tertinggi

Terlepas dari sistem manajemen (PDCA-perencanaan, melakukan, memeriksa, perdagangan atau POAC-perencanaan, pengorganisasian, perdagangan, memeriksa), supervisor harus dapat mengeksekusi sistem manajemen.

Sistem manajemen akan membantu supervisor untuk memenuhi tanggung jawabnya. Dengan sistem manajemen yang digunakan sebagai sistem manajemen tingkat, koordinasi akan efektif dan efisien.

  • Mewakili Nama Perusahaan Dalam Berbagai Interaksi Sosial, Sehingga Wajib Untuk Mempertahankan Citra Diri dan Perusahaan

Perusahaan tidak hidup dalam kekosongan sosial. Ini berarti bahwa perusahaan hidup dan berinteraksi dengan lingkungan sosial.

Tak pelak sebagai orang yang jatuh langsung ke lapangan, pengawas sering bersinggungan dengan lingkungan sosial mereka.

Ketika interaksi terjadi, regulator harus mampu mempertahankan citra mereka sendiri, yang tidak mencerminkan citra perusahaan.

Hasil dari citra buruk yang baik dari perusahaan di mata lingkungan sosialnya diwakili oleh citra buruk yang baik dari supervisor.


Demikianlah ulasan dari pengajar.co.id mengenai Supervisor Adalah, semoga dengan adanya artikel ini bisa bermanfaat untuk anda.